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大学生找到工作也犯愁。随着春节长假结束，不少拿到Offer（企业录用书）的大四学生即将奔赴各企业单位进入试用期。然而这几日在各大高校的BBS上却出现了一系列“痛哭帖”，大叫着不想去见习。心理师分析，这些学生得了“上岗焦虑症”。 某学生在东北片一名校的BBS上发了一篇“就这样把自己卖了”的帖子。帖子说“感觉好难过，好失落，好想哭啊，通知我明天就上班，我磨蹭一天说后天……”。另一所西南片高校的BBS上也出现类似内容帖子。一学生表示：“拿到Offer的刹那，欣喜若狂，但一想到从此要被工作‘套牢’，心情万分沮丧。1月初不去单位报到的借口是期末考试，1月底不去的借口是过年，已想好2月份不去的借口为写论文，尽量拖到4月份报到……”。 这些帖子得到了很多学生的回帖响应。 据了解，有相当部分的大四学生患有“上岗焦虑症”。复旦大学心理咨询中心副主任刘明波说，焦虑症已经充斥大学生就业的整个环节。焦虑症的产生缘自不确定性。大四学生对未来迷茫，不适应学生角色向社会人角色的转变，于是引发“上岗焦虑症”。具体表现为拖延到单位报到时间、失眠、心理烦躁等。 大学生拖延到企业报到时间往往打乱企业培养人才的计划，用人单位对此颇有怨言。上海豫园商城股份有限公司人力资源部主任傅其良就碰到过好几例这样的事情。他说曾经有一个应该在3月份来报到的大学生从借口写论文、改论文、论文答辩、毕业旅行等，一直拖延到7月份才来公司，影响很不好。从此，该公司修改招聘方案，只在每年的实习生中选拔优秀人才。 “在学生自以为‘正大光明’的借口下，用人单位心里其实非常清楚。”某私营服装企业沈珏颖女士告诉记者，不少大学生是同时在等几个Offer，于是会用借口拖着先发Offer的企业，想等到所有Offer下来之后再作选择。对此，刘明波提醒，拖延不上班不是解决上岗焦虑症的办法。大学生要及早制定职业生涯规划，做好就业准备，积极应对未来。
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